7月12日下午，应亚洲bet57365游戏大厅郑刚副教授的邀请，南开大学商学院袁庆宏教授做客雏鹰大讲堂，为学院师生做了主题为“数字化转型背景下的人力资源管理创新”的学术讲座。本次讲座由郑刚副教授主持，学院200余名同学参加。

袁庆宏教授就“管理的理论与实践：数字化转型的含义与影响”、“组织-工作-员工：理解人力资源管理的新框架”和“知行合一：与好书结友&与组织有约”三个板块对讲座主题展开论述。在第一板块中，他首先对“数字化”进行破题，细致讲解了“日益成为核心资源的数字”、“数字化与数字化转型”和“数字化与组织管理”“数字化对组织管理实践的可能影响”。在第二板块中，袁庆宏老师首先用“如何看待员工孙悟空入职前后的绩效差异”援引举例，具体分析影响人力资源管理—员工绩效的主要因素、互联网时代的新型组织模式等问题。在最后一板块与同学们的寄语中，袁庆宏教授分享了诸多经典文献，如雷恩的《管理思想史》、斯科特的《组织理论：理性、自然与开放系统的视角》、巴纳德的《经理人员的职能》等等，并为同学们提出自己的心得体会——读经典文献要学会“潜心研读+系统思考”，除了了解作者个人历程以及当时时代背景，还要“是以论其世”，应用于当下，启发实际。最后，袁庆宏教授鼓励与会同学积极发言，提出问题，就“职业生涯——适应、成长与成功”共同讨论，向同学们送出寄语：新时代的HRM借助数字化赋能，但不失人性温度。

通过本次讲座，同学们对中国社会以人为中心的社会治理及其策略有了更深刻的了解与认识，拓展了公共管理相关知识，为以后的学习打下了良好的基础。