一、培养目标

本专业的学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握现代化人力资源管理技术与方法，理论与专业技能并重，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

本专业的毕业生为适宜在政府部门、企业、事业单位从事人力资源管理工作的高级专门人才。

二、基本培养要求

（一）思想政治和德育方面

1、坚持四项基本原则，拥护党的改革开放总方针，有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国。

2、积极参加社会实践，受到必要的军事训练，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。

3、热爱科学事业，养成良好学风，理论联系实际，具有艰苦求实、善于合作和勇于创新的科学精神。

4、具有良好的思想品德、社会公德和职业道德，爱岗敬业。

5、身体健康，具有良好的心理素质和公关礼仪修养。

（二）业务方面

1、学生主要学习管理学、人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；

2、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

3、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

4、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

5、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

6、了解本学科理论前沿与发展动态；

7、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

（三）体育方面

达到国家规定的大学生体育合格标准要求。

三、学制与学位

（一）学制：四年。学校实行弹性学制，允许学生分阶段完成学业。但具有学籍的时间最长不超过八年，累计修业时间不超过六年。

（二）学位：依照国家及学校有关学位授予规定，符合条件的授予管理学学士学位。

四、主要学科

主要学科：管理学

五、主干课程、特色课程和精品课程

（一）主干课程：人力资源管理、劳动经济学、劳动法学、企业领导学、人员测评理论与方法等。

（二）特色课程：（暂无）

（三）精品课程：（暂无）

六、课程结构与学时学分分配

   本专业学生须修满153个学分。其中必修课90个学分（含公共基础课37个学分，专业基础课53个学分），选修课51个学分（含专业指选课21个学分，任选课30个学分)；实习、毕业论文及其他实践环节12个学分。

课程结构与学时学分分配总表

（一）公共基础课