4月8日，张永副教授带领2022级MBA3班同学前往方大炭素新材料科技股份有限公司开展《人力资源管理》课程实践教学。

方大炭素是辽宁方大集团实业有限公司旗下的一家上市公司（股票代码600516），是世界前列的优质炭素制品生产供应基地，产品畅销全国30多个省、市、自治区，并远销欧美、俄罗斯、东南亚、中东等60多个国家和地区。作为高新技术企业，拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站，参与共建“清华大学·方大炭素核石墨研发中心”“亚洲bet57365游戏大厅·方大炭素石墨烯研究院”等，先后被授予“冶金部质量管理奖”“全国五一劳动奖状”“全国就业与社会保障先进民营企业”“全国创先争优先进基层党组织”“全国模范职工之家”等多项荣誉称号。

同学们先后参观了企业党建宣教及发展展览馆，企业就方大炭素发展历程、机构改革、技术创新等方面进行了详细介绍。

随后，同学们参观了方大炭素加工车间，深入了解炭素新材料的加工生产流程，近距离感受高新技术制造业的魅力。

座谈会由张永副教授主持，方大炭素人力资源部侯旭珑部长从机构改革、企业用人理念、人才战略、员工及干部管理、劳动用工、人才招聘、薪酬激励政策等方面向大家做了详细的介绍。为了确保实践教学效果，张老师提前整理了企业人力资源管理相关资料和思考题，同学们带着问题参观后，对方大企业文化和经营管理理念有了更深的了解，结合《人力资源管理》课堂学习及自身工作经验，积极参与交流会谈，主要围绕员工招聘渠道、省内高新技术企业人才引进工作存在的困难、综合部门人员绩效考核、劳务派遣员工管理、员工福利、全员劳动竞赛等方面与方大人力资源部展开深入的互动交流。

座谈会最后，张永副教授对此次实践教学进行了总结，他回顾了企业发展历程，方大前身为兰州碳素厂，始建于1965年，近60年的发展沉淀形成独有的企业文化，人资管理更注重员工福利及员工成长。人力资源管理作为管理学科中与人打交道的分支，在不同行业、不同企业的实践中存在很大的差异。尽管国内一些互联网企业的人资系统和薪酬体系更先进，方大作为制造业的代表，在借鉴学习的过程中，需要结合企业自身特点做出守正创新。

企业实践课堂是我院2022级MBA新版培养方案的创新和亮点，为了实现应用型高层次管理人才的培养目标，通过将商科核心课程由传统的课堂讲授拆分为理论知识学习和企业实践教学两个环节，在任课教师的精心设计下，联合合作基地企业共同授课，搭建理论与实践交流的桥梁，打通理论知识与实践应用的“最后一公里”。

此次走进企业开展实践教学活动结束后，同学们普遍反映收获颇丰，不仅深入了解到方大炭素作为在兰高新技术企业的改革发展历程，也对人力资源管理模式与企业发展阶段的匹配、特色化人力资源实践与创新等问题有了更深刻的理解，在今后的课程中将带着对工作经验的反思来学习，将MBA课堂上学到的知识和技能更好地融合在工作中，更加有效地指导管理实践。