2022年6月30日下午，第53期管理理论前沿系列讲座以腾讯会议的方式举行。应学院战略与组织管理研究所贾旭东教授邀请，华南理工大学晁罡教授为我院师生带来题为“本土化管理：一个具有丰富理论创新空间的研究领域”的学术讲座。此次讲座由贾旭东教授主持，多所高校师生参加。

晁罡教授以广东东莞泰威电子公司学习践行传统文化的生动案例，引出了中国涌现出的一大批企业将传统文化导入管理并取得成功的本土管理新现象。通过寻访众多企业，对企业内的中高层管理人员、基层工作人员进行深度访谈后发现，这些企业家最初将传统文化导入管理的动因是企业家的生存焦虑、传承焦虑和文化焦虑。

晁罡教授运用扎根理论研究方法深入调研多家企业后，将这类企业命名为“传统文化践履型企业”。此类企业的成长三部曲为“境随心转、知行合一、自然达成”，分别体现了中华优秀传统文化中儒释道三家的思想，其管理成果表现为“良知呈露、格物践履与良能良效”，如图所示：

十多年来，晁罡教授带领其研究团队坚持不懈地对传统文化践履型企业进行深入研究，先后主持三项国家自然科学基金面上项目，积累了几十家企业案例、约500万字的调研数据和资料，发现这是一个全新的本土管理现象，蕴含着巨大的理论创新空间，具有重大的理论与现实意义。在此基础上，晁教授团队提出了多个理论视角与重要概念，如“天下格局、超家族主义、拟家庭教化”等。

晁罡教授以《当代中国企业家的天下格局——兼与差序格局比较》和《超家族主义：家文化在当代中国企业的新形态》两篇论文为例，进一步讲解了传统文化践履型企业中的“天下格局”“超家族主义”概念及相关理论模型与命题的重大理论价值与现实意义。“天下格局”很好解释了传统文化践履型企业的行为及其企业家的思想，即此类企业家们的思想和行为已经超越了费孝通先生所提出的“差序格局”中近厚远薄的关系取向和行为方式，而是心怀天下，以关爱员工、服务客户、造福社会为己任，追求企业与社会的长期可持续和谐发展。“超家族主义”是传统文化践履型企业超越“家族主义”和“泛家族主义”的行为，即通过营造一种富有家庭温情的企业文化，使员工之间如家人一般相处，极大增强了员工的归属感和凝聚力，使企业获得了稳定的发展和超越同侪的绩效。

讲座最后，晁罡教授分享了自己及团队的研究经验：读书论理、扎根企业、游学寻圣。参会师生为晁教授深沉的家国情怀、深厚的扎根精神所感染，围绕中国本土管理研究的主题进行了热烈讨论，晁罡教授也详细解答了师生们的疑问。