由广东财经大学、中国人力资源开发研究会和中华人力资源研究会联合主办的“2021年粤港澳人才战略与创新发展论坛”3月27日-28日在广州举行。国家人社部原副部长、中国人才研究会会长何宪，国家发改委原秘书长、中国人力资源开发研究会会长李朴民，中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室广东联络部主任罗育森，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、国家马哲工程人力资源管理首席专家萧鸣政教授等出席会议并发言。

亚洲bet57365游戏大厅马秀玲副教授、郭晟豪副教授以及2020级硕士研究生刘晓霜应邀出席会议。

马秀玲副教授发表了题为《粤港澳大湾区一体化中的人才开发政策的热点问题与趋势研究—以南沙新区为例》的演讲。她在演讲中认为国以才立、政以才治、业以才兴。我国各级党委和政府一直高度重视人才工作。从粤港澳大湾区重大国家战略提出以来，中央，广东省、广州市始终坚持党管人才原则，相继出台了一系列人才战略与开发政策，为发挥粤港澳大湾区核心增长极作用提供了坚强的人才保障。她通过文本分析法和内容分析法，梳理与分析了粤港澳大湾区人才开发政策的发文主体、发文数量、热点问题与内容变化。以做为粤港澳大湾区人才开发示范区的南沙新区为例，总结南沙新区人才开发政策目标定位，政策工具选择，有效经验与做法及存在的问题，在此基础上，提出粤港澳大湾区人才开发政策与实践的优化建议。演讲引发与会者兴趣与讨论，马秀玲副教授提交的会议论文被评为2021年粤港澳人才战略与创新发展论坛优秀论文。

郭晟豪副教授发表了题为《青年人才思政教育—思政课评价的质性研究》的演讲。他在演讲中指出青年人才是人才的未来主力军，青年人才的思想政治教育尤为重要。高校思政课是青年人才思政培养的重要阵地。为实现高校思政课承载的教育使命，关注学生偏好、从学生观点出发对思政课进行研究十分重要。他分别通过对“成功”课程条目、“失败”课程条目的逐级编码提炼，总结了学生关于“成功”“失败”思政课的偏好，发现了当前思政课存在的部分问题，并形成了以高校学生为主体的思政课偏好内容体系。针对学生偏好与教育管理部门关于思政课教学重点的差异进行对比和反思，为思政课的改进提出了建议。

28日上午马秀玲副教授、郭晟豪副教授分别担任分论坛点评嘉宾，对于分论坛会议论文进行了精彩的点评，并提出了建设性意见。

据悉，本次论坛吸引了来自60余所高校、科研机构和20多家知名企业的200余名嘉宾与会，共商粤港澳大湾区人才战略创新与发展。

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中国人力资源开发研究会（Chinese Association of Human Resources Development)成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为人力资源开发领域一家权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发和管理水平，不仅推动了中国人力资源开发理论和实践建设，在人力资源教学研究和培训交流等各项事业上也取得了重要突破和发展，为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。

中华人力资源研究会（Human Resources Association of China)是由北京大学、澳门大学与相关企业共同发起成立并且经澳门特区政府批准于2007年7月在澳门注册的非政府组织。北京大学人力资源开发与管理研究中心设有办事处。主要是由大陆、澳门、台湾、香港以及世界各地从事人力资源管理咨询、管理实践、教学与科研工作的华人自愿参加的非赢利性社团组织，宗旨是积极研究并推广人力资源管理专业知识、开展人力资源管理理论研究、学术交流和项目合作，提升人力资源管理专业人员的影响力，构建人力资源从业者相互沟通、交流、合作的平台，促进人力资源领域的国际交流与合作。