2021年3月18日下午，我院『组织行为与人力资源管理研究团队』系列研讨会（第十期）以线上会议的形式顺利举行。本次研讨会由张若勇教授主持，香港中文大学管理学系黄炽森教授应邀参加，牛琬婕博士、硕士研究生杨焕、卫旭华教授依次进行了相关研究的报告，我院20余名师生参加了本次研讨会。

杨焕同学进行了题为“关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响：基于道德补偿的视角”的报告，该研究从关系受益人的角度出发，基于道德补偿理论，认为关系型人力资源管理实践会导致关系受益人产生内疚情绪进而导致关系受益人做出利他行为，同时同事关系亲密度对上述关系起着调节作用，通过一项预实验、两项实验以及一项调查来检验研究模型，最后指出本研究的理论意义及实际意义。

卫旭华教授进行了题为“Beyond turnover effects: The importance of vacancy filling and its conceptualization and measurement”的报告，该研究通过文献回顾，发现员工离职和员工招募的相关文献存在分离，提出“空缺填补”这一构念将员工离职与员工招募连接起来，在情景涌现离职理论的基础上，提出空缺填补的速度与质量对团队绩效的影响及中间机制。研究1通过与MBA学生的访谈得出“空缺填补”的维度——质量和速度及测量题项，研究2使用两个样本分别进行EFA和CFA确保“空缺填补”的合法性，并对研究模型进行检验，研究3通过计算机仿真再一次对研究模型进行验证。

在每场报告结束，参会老师与报告人进行了详细的讨论，黄炽森教授对每一项研究进行了精彩点评及总结，并提出了切实可行的指导意见。