2020年9月26日晚上，应服务管理研究所杜林致教授的邀请，南京大学商学院教授、博士生导师、江苏省人力资源学会副会长杨东涛教授来我院开展了以“领导力的发展与提升”为主题的学术讲座，讲座由杜林致教授主持。

此次讲座，杨东涛教授从何为领导力、何为有魅力的领导两个问题引出本次讲座的主题。她以主动性（德）和专业能力（才）作为两个坐标划分出四类人，具有领导力的人就是那些德才兼备的“能人”。杨教授进一步指出，针对不同类型的员工，应该采取不同的领导风格，根据人力资本的独特性和人力资本的价值来识人、用人，最后总结出领导力就是管理多个人力资源体系的能力。

接下来，杨教授认为领导力发生作用的状态必须是员工认可领导和制度。她从制度建设的视角，通过对社会现实的分析（计划和市场经济下人的行为和管理模式）以及人性假设的推断（X、Y和Z理论），提出制定与企业的使命、愿景和价值观相配合的制度是领导力发展和提升的基础。领导需要做企业文化建设，在企业内形成阳光心态，从而改变员工的行为。

参会学生针对讲座主题热情提问，杨教授对学生的问题进行了详细的解答。

最后，杜林致教授对杨东涛教授的精彩报告进行了点评。他指出，杨教授讲述问题层层设问，循循善诱，分析问题时深入浅出，整个讲座氛围轻松活泼，使同学们在享受的过程中受益匪浅。