应亚洲bet57365游戏大厅院长何文盛教授邀请，亚洲bet57365游戏大厅萃英讲席教授、香港中文大学黄炽森教授将访问我院，并开展如下学术讲座，欢迎广大师生参加。

讲座题目：Why Papers are Accepted or Rejected: An Asian Editor’s Experiences - Some Examples in the OB/HR Area for APJM（论文为什么被录用或拒绝：一名亚洲编辑的经验——以《亚太管理学报》组织行为/人力资源领域为例）

时 间：2017年6月29日14:30-17:00

地 点：亚洲bet57365游戏大厅医学校区杏林楼学院第五教室

主讲人简介：黄炽森，美国普渡大学组织行为及人力资源管理学系博士，香港中文大学商学院管理学系教授，亚洲bet57365游戏大厅萃英讲席教授。主要研究领域包括人力资源管理、组织行为、工业与组织心理学、结构方程建模等，出版组织行为和人力资源方面的专著多部，有多篇文章在AMJ、JAP、JOM、ORM、LQ等管理学国际顶级期刊上发表。其2002年以中国企业的劳资信任为题的论文被Anbar数据库(Emerald Management Review)评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一;2009 年关于“外资企业如何在中国大陆起用本土人才”的论文被美国管理学会(AOM)选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一。黄教授担任多份主要学术期刊的编辑委员，包括AMJ、JIBS、JOOP、APJM等。