2017年4月10日上午，我院组织行为与人力资源管理团队在萃英大酒店508会议室举行了团队研讨会，杜林致博士、屠兴勇博士和卫旭华博士分别进行了题为“金钱启动效应研究”、“信念型领导构念开发”和“构建中国少数民族企业数据库的初步设想”的报告。本次研讨会由卫旭华博士主持，战略与组织管理研究所、服务管理研究所近二十名师生参加了本次研讨会。

杜林致博士首先介绍了经济学、文学、心理学和管理学等领域的金钱研究，指出了金钱心理的研究意义。随后，杜老师结合经典文献讲解了金钱启动效应的概念、理论、方法和一些有趣地研究结果。最后，杜老师结合自己的相关研究向大家生动地展示了如何开展金钱启动研究。王雪枫、郑刚、王海珍、郝冬梅等老师也就金钱启动方法、金钱研究边界条件等问题展开了热烈讨论，使大家对金钱研究有了更深刻地认识。

屠兴勇博士以临夏回族自治区四家少数民族企业高管为研究对象，提出了信念型领导这一新的领导构念。屠老师通过对这些少数民族企业高管深度访谈材料的定性分析，提出了信念型领导的FAIR模型。张若勇、王海珍、柳武妹、李一男等老师以及部分研究生就信念型领导的概念界定、维度划分及与其他领导风格的区分度等方面与屠老师进行了深度互动，对信念型领导的进一步研究奠定了良好的基础。

卫旭华博士报告了当前中国少数民族数据库的现状及不足，并介绍了关于构建中国少数民族企业数据库的初步设想。卫老师介绍了少数民族企业数据库的基本板块和数据来源，并通过实例向大家展示了该数据库的可行性。大家就该数据库的建设方向、建设意义、建设周期、对研究的支撑作用等方面展开了细致的互动，取得了预期的效果。

『组织行为与人力资源管理团队』下次研讨会暂定于2017年5月上旬进行，具体安排待定，敬请关注学院主页，欢迎广大师生积极参加。