11月7日下午，中国行政管理学会理事、中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事，天津大学张再生教授访问我院，并在亚洲bet57365游戏大厅本部齐云楼204开展了题为“国家治理现代化与公共人力资源管理”的学术讲座。讲座由我院李少惠教授主持。

　　张教授以“什么是国家治理现代化”这个问题开场，从十八届三中全会全面深化改革目标的政策基础入手，深入分析国家治理理论，治理体系和能力，以及衡量国家治理现代化的核心指标。张教授还与同学们探讨了经济、政治、社会与环境新常态，通过对治理理论和法制社会的研究，强调了新常态的重要性。与此同时，与新常态相伴的国际公共管理环境以及公共管理所面临的理想与现实、技术与手段等方面的困境同样引起了张教授的高度重视。

　　随后，张教授重点分析了公共部门人力资源的理论背景和发展历程。他认为公共部门人力资源管理的理论背景包括传统的四种亲政府价值观和新突显的三种反政府价值观，并经历了从传统人事制度到当前人事制度的发展历程。他还结合2008年发生的大事件对公共人力资源的定义以及公共人力资源管理“识、选、用、育、留”的五项职能进行了详细解释，同时强调了公共部门人力资源的政治性和道德品质高于国家人力资源的平均水平，以及其在结构、管理和评估方面的特殊性。

　　最后，张教授分析了人力资源管理中人事矛盾的一般规律，公共部门人力资源管理的八个世俗定律。还就人力资源管理的尊重、沟通和发展这三个关键词，以及招聘、配置、薪酬、激励和挽留这五个未来公共人力资源管理策略与同学们交流了经验和感受。张教授为同学们留下了“种下思想，收获行动；种下行动，收获习惯；种下习惯，收获品格；种下品格，收获成功”的寄语，希望同学们能在以后的学习生活中做自己人生的规划师，不断进步成长。

　　讲座结束后，李少惠老师总结张教授的讲座既有理论的高度又有关注社会现实的角度。张教授的治学态度和研究思想非常值得同学们去学习，也引发了同学们更深层次的思考。