应学院邀请，6月27日下午，美国德克萨斯大学Greg G. Wang教授为学院师生带来了题为Indigenous Management Research and Chinese Organizational Phenomena: Method, Challenges and Potentials的学术讲座。

　　Greg G. Wang教授任教于美国德克萨斯大学泰勒分校商业与技术学院，并担任Journal of Chinese Human Resource Management的主编，主要研究领域为人力资源的理论研究、中国组织的人力资源管理和开发和国际人力资源开发。

　　27日下午，Greg G. Wang教授从方法、挑战与潜力等方面介绍了中国本土管理研究与本土组织现象。首先他罗列了管理学研究中的常见方法，并强调要根据研究目的选择合适的研究方法。随后，Greg G. Wang教授以自己对我国企业中“发东西”现象的研究为例，对如何使用现象学研究方法进行了详细地阐述。该研究通过对我国国企、私企和外企管理人员及员工的访谈收集文本资料，然后从文本资料中抽象出关于“发东西”现象的相关命题。最后，Greg G. Wang强调了中国本土管理研究的重要性，提出不能照搬西方管理研究方法来探索中国特有的组织现象。

　　Greg G. Wang教授围绕中国本土管理研究的主题，为师生们呈现了一场关于中国组织现象研究的讲座。在讲授过程中，在座师生对Greg教授的研究表现出浓厚的兴趣，并积极提出自己的疑问，Greg教授对师生们的提问都予以耐心解答。